某三甲综合医院公开招聘工作人员的改革探索

• 作者: 李忆秋 肖江卫
• 来源期刊: 临床医学工程
• 学科: 医学
• 关键词: 公开招聘 人才选拔 卫生人事制度改革
• 年，卷（期）: 2011,（11）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 1805-1806
• 分类号: R-1
• 字数: 2091字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-4659.2011.11.1805

摘要

卫生事业单位补充工作人员采取公开招聘、考核招聘,是卫生人事制度改革的一项重要举措.公开招聘工作人员通过笔试、面试、体检、考核等程序,可以全面测试考生的思想政治素质、遵纪守法情况、专业和技能水平、工作学习态度等方面的素质,公正选拔人才.公开招聘也扩宽了招聘渠道和范围,促进了全社会各类人才的良性流动.以某三甲综合医院为例,通过工作回顾,分析目前存在的问题,并提出几点建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	肖江卫		32	77	6.0	6.0
2	李忆秋		5	10	2.0	3.0