胜利油田人力资源管理策略

• 作者: 商桂秋
• 来源期刊: 油气田地面工程
• 关键词: 胜利油田 人力资源 管理 薪酬 对策
• 年，卷（期）: 2011,（5）
• 所属期刊栏目: 工程管理
• 页码范围: 83-84
• 分类号: TE243
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-6896.2011.5.042

摘要

胜利油田人力资源管理存在着诸多管理误区，一线紧、二线松、三线臃，队伍结构比例失调;人才选拔机制不健全；员工绩效考核体系不健全，薪酬结构不合理；人力资源管理观念和方法落后等。如今石油行业的竞争越来越激烈，“人力资源是第一资源”成为管理者的共识。胜利油田要在国际竞争格局中占据一席之地就必须“以人为本”，加强人力资源管理战略规划，优化人力资源结构，坚持绩效考核体系与薪酬体系相结合，并进行人力资源管理职能和方法的转变。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	商桂秋	胜利石油管理局劳动工资处	3	26	2.0	3.0