民营企业人力资源管理存在的问题与对策

• 作者: 张汝民
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 民营企业 人力资源 薪酬分配
• 年，卷（期）: 2011,（18）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 218-219
• 分类号: F272.92
• 字数: 3293字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5641.2011.18.145

摘要

民营企业人力资源管理中存在着人员流动性高,员工队伍不稳定的现象,这主要可归咎于薪酬分配体系不合理,员工培训体系不健全以及个人晋升途径不明确等.因此,制定适合企业自身发展需要的薪酬制度,建立科学、有效的培训体系以及建立有效的个人晋升机制应是解决这一问题的关键.

作者信息

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