论人力资源管理中信息不对称的心理因素及对策

• 作者: 关欣 杨东 王丹
• 来源期刊: 商业文化(上半月)
• 学科: 地球科学
• 关键词: 信息不对称 心理因素 对策
• 年，卷（期）: 2011,（3）
• 所属期刊栏目: 学术探讨
• 页码范围: 261-262
• 页数: 2页
• 分类号: N36
• 语种: 中文

摘要

信息不对称理论最早是由三位美国经济学家--约瑟夫斯蒂格利茨、乔治阿克尔洛夫和迈克尔斯彭斯提出的.该理论认为在市场经济活动中,各类人员对有关信息的了解是有差异的;掌握信息比较充分的人员,往往处于比较有利的地位,而信息贫乏的人员,则处于此较不利的地位.本文阐述了信息不对称理论、现象及其产生的心理因素,并根据这些原因分析了对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨东	西南大学心理学院	71	313	9.0	16.0
2	王丹	西南大学心理学院	55	268	9.0	15.0
3	关欣	西南大学心理学院	2	8	1.0	2.0