加强护理人力资源管理对提高基层医院护理质量的效果

• 作者: 周素蓉 曾佳炜 陈丽英 陈顺玲
• 来源期刊: 当代护士（专科版）
• 学科: 医学
• 关键词: 基层医院 人力资源 护理质量 护理管理
• 年，卷（期）: 2011,（6）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 173-175
• 分类号: R471
• 字数: 2943字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-6411-B.2011.06.107

摘要

目的 探讨加强护理人力资源管理在临床护理工作中的应用.方法 以护理人力资源的合理分配和科学管理为理念,建立健全护理薪酬和激励机制,充分调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量.结果 在2年护理质控比较中,仅急救器材和药品管理上差异没有统计学意义(P＞0.05),在护理安全管理、基础护理质量、特、一级护理质量、病区管理质量与病人满意度上差异均有统计学意义(P＜0.05),护理文书书写、消毒隔离管理质量差异有统计学意义(P＜0.01).结论 通过加强护理人力资源管理,护理质量和病人满意度得到了提高.