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摘要:
离职后竞业限制协议作为平衡用人单位财产权和劳动者劳动权的结果.劳动合同法给其留下一定自由协商的空间,允许通过约定对劳动者离职后的择业自由进行限制,并允许对劳动者约定违约金。但在价值选择上,劳动合同法始终是以保护劳动者劳动权为其宗旨,表现为该法通过对离职后竞业限制协议的诸多规制,以确保劳动者不至于因职业限制而遭受不公平损失。
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文献信息
篇名 离职后竞业限制协议规制之法理研究
来源期刊 人民司法 学科 政治法律
关键词 竞业限制协议 离职 法理研究 规制 劳动合同法 约定违约金 择业自由 劳动者
年,卷(期) 2011,(17) 所属期刊栏目 本期策划—竞业限制问题研究
研究方向 页码范围 16-21
页数 6页 分类号 D923
字数 语种 中文
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1 侯玲玲 18 83 4.0 9.0
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研究主题发展历程
节点文献
竞业限制协议
离职
法理研究
规制
劳动合同法
约定违约金
择业自由
劳动者
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
人民司法
半月刊
1002-4603
11-1602/D
16开
北京市东城区北花市大街9号
1957
chi
出版文献量(篇)
7883
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