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摘要:
饭店的人才流失已经成为饭店经营者高度重视的问题,面对目前过高的员工离职率,有继续增长的趋势,如何合理有效地降低员工离职率,成了饭店经营者经常关注和思考的问题。本人在分析了饭店业人才流失原因之后,认为饭店企业应从人本主义出发,站在员工的角度多为员工着想,以此来留住人才。
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文献信息
篇名 我国饭店业人才流动现状及分析
来源期刊 商情 学科 经济
关键词 饭店 人力资源管理 人才流失 控制
年,卷(期) 2011,(51) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 56-57
页数 分类号 F719
字数 3814字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王西方 武汉长江工商学院管理学院 9 1 1.0 1.0
2 胡晓玲 武汉长江工商学院管理学院 13 0 0.0 0.0
3 鲁婉婷 武汉长江工商学院管理学院 5 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
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饭店
人力资源管理
人才流失
控制
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