战略人力资源管理(SHRM)与企业绩效关系的理论模型探讨

• 作者: 赵莉
• 来源期刊: 华章
• 学科: 经济
• 关键词: 战略人力资源管理 组织绩效 契合 资源企业观 核心竞争力
• 年，卷（期）: 2011,（23）
• 所属期刊栏目: 经济·管理学研究
• 页码范围: 43-44
• 分类号: F272
• 字数: 2297字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-5489.2011.23.036

摘要

本文试图以契合视角下的SHRM(Strategic Human Resource Managment)为基础将现有的关于SHRM与组织绩效关系的主要理论整合在一个统一的框架内.基于对SHRM系统的结构认识,资源企业观视角下SHRM系统作为能提供持续竞争优势的战略资源,其竞争优势主要来源于SHRM实践对发展企业各项竞争力、核心竞争力、核心产品和终端产品等方面的所起的关键作用,因此可将其理解为契合视角下SHRM促进企业绩效的实现机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵莉		9	13	2.0	3.0