边社交边招聘

• 作者: 马继鹏
• 来源期刊: IT经理世界
• 年，卷（期）: 2011,（20）
• 所属期刊栏目: 新疆界
• 页码范围: 82-83
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

“如果苏宁最近打算在北京新开一家店,所需要的员工数量可能会达到几十人甚至上百人,一旦没有人那后果是难以想象的,机会可能马上会被国美电器抢占.”作为科锐国际招聘流程外包的总监,张明深知人才储备的重要性.他服务的客户包括联想、华为、宝洁等国内外大中型公司,之前他会经常派招聘顾问去各种招聘现场或在高校举行专场招聘会,获得源源不断的人才,以应对这些公司对员工的需求.对求职者王丽来说,她可能就是所有被选对象中的一个,如果张明每次选择的员工人数达到100人,那么她被选中的机会可能只有百分之一.但在天际网这样的职业社交网站上,同是注册用户的王丽和张明由于之前做了充分的沟通和交流,会面后两人“一拍即合”,王丽很快便得到一份满意的工作.如果把王丽和张明的整个沟通交流过程比作恋爱的话,那么天际网就充当了红娘的角色.天际网目前有650万注册用户,像王丽和张明的“恋爱”故事每天都会在天际网上发生.