浅议基于和谐劳资关系的企业文化建设

• 作者: 丁素梅
• 来源期刊: 品牌
• 学科: 经济
• 关键词: 和谐 劳资关系 企业文化建设
• 年，卷（期）: 2011,（12）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 24-25
• 分类号: F249.26
• 字数: 3427字
• 语种: 中文

摘要

从理论上来说,企业文化又可称之为组织文化.它是企业全体员工在一定时期的生产经营过程中逐步积累并最终建立起来的一种为企业员工共同接受的价值观、行为准则以及心态信念的总称.这也就是说,企业员工是企业文化的构成主体,企业文化的形成来源于企业员工,作用于企业员工,承载于企业员工.