运用激励性薪酬制度提高医院物流管理的绩效

• 作者: 李莹 马宝英 高晨光
• 来源期刊: 财经界
• 学科: 经济
• 关键词: 激励性薪酬制度 医院物流管理 绩效
• 年，卷（期）: 2011,（10）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 237
• 分类号: F279.23
• 字数: 2062字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-2781.2011.10.170

摘要

在日趋激烈的市场经济竞争中,医疗机构如何才能保证可持续发展,增强核心竞争能力,是新形势下每一个医院管理者必需面对的重要课题.医院保持核心竞争力除有一支优秀的医疗队伍外,还必须有一支善于管理的后勤保障队伍.如何合理地组织好物资的供应,保持医疗物资供应畅通和信息资源的共享以及合理的物流成本,已成为医院管理的瓶颈.本文就激励性薪酬制度下医院物流管理模式的构建进行了深入分析.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李莹	黑龙江牡丹江医学院卫生管理学院	7	3	1.0	1.0
2	高晨光	黑龙江牡丹江医学院卫生管理学院	2	2	1.0	1.0
3	马宝英	黑龙江牡丹江医学院卫生管理学院	1	2	1.0	1.0