企业绩效考核与有效沟通之间的关系研究

• 作者: 徐步朝 曹卫峰
• 来源期刊: 科技广场
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 动态 解决对策 有效性
• 年，卷（期）: 2011,（5）
• 所属期刊栏目: 管理科学与工程
• 页码范围: 212-214
• 分类号: F272
• 字数: 2632字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-4792.2011.05.058

摘要

绩效考核是管理者衡量企业在一个时期内,企业的运行状况、员工的工作表现等一系列指标的手段。它对于企业的发展作用已经被社会认可,但是很多企业在运用绩效考核时还存在很多的问题,其中一个重要的原因就是考核者与被考核者之间缺乏有效的沟通,导致考核结果的真实性下降,甚至有一些管理者只是例行公事,对于考核结果只是简单分析后存档或者把结果交给员工,然而员工与管理者缺乏沟通,使绩效考核的作用打了折扣。本文通过分析沟通在考核中的作用,以及绩效考核与有效沟通之间动态的联系,提出相应的问题和解决对策,提高绩效考核的有效性。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	徐步朝	东华理工大学研究生部	29	110	5.0	9.0
2	曹卫峰	东华理工大学研究生部	3	12	2.0	3.0