浅析男女同工不同酬

• 作者: 郭慧君
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 学科: 经济
• 关键词: 歧视 男女同工不同酬 法律保障
• 年，卷（期）: 2011,（12）
• 所属期刊栏目: 收入分配
• 页码范围: 25-27
• 分类号: F244
• 字数: 5199字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-7243.2011.12.008

摘要

我国是以公有制为主体,多种所有制经济并存的社会主义国家,实行的分配制度是按劳分配为主体多种分配方式并存,多劳多得,少劳少得,不劳不得,我国<宪法>也明确规定了男女平等的原则,使妇女在政治、经济、文化等方面享有和男性同等的权利.可是在现实中,歧视则无处不在＿我国的就业歧视问题相当普遍,已严重影响了公民的平等就业权.在薪酬方面,性别歧视更为明显,男女同工不同酬问题突出.本文希望通过对男女同工不同酬的问题进行分析,从而能够促进该问题的解决.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭慧君	中国农业大学人文发展学院	5	24	3.0	4.0