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摘要:
为配合事业单位人事制度改革,推行岗位聘任制,实现由身份管理向岗位管理转变,人事代理制度应运而生.推行人事代理制度,对于推动人事制度改革,激活用人机制,促进人才流动,发挥人才作用起到了积极作用.但是在思想观念、体制机制和政策执行上仍存在着诸多制约因素.本文通过人事代理制度产生的背景,结合山东省医学科学院实施人事代理制度现状及存在的问题,分析人事代理制度利弊,并提出相应对策.
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文献信息
篇名 我院人事代理制度的现状及对策
来源期刊 中国当代医药 学科 医学
关键词 人事代理 背景及现状 利弊 对策
年,卷(期) 2011,(30) 所属期刊栏目 专家论坛
研究方向 页码范围 5-6
页数 分类号 R197.322
字数 3453字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-4721.2011.30.002
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李胜 99 329 10.0 12.0
2 郭大伟 8 12 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
人事代理
背景及现状
利弊
对策
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中国当代医药
旬刊
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11-5786/R
大16开
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2-515
2008
chi
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