基于岗位胜任能力的企业KPI绩效管理体系构建

• 作者: 王鹏耀
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效管理 岗位岗位胜任能力模型 企业KPI体系
• 年，卷（期）: 2011,（3）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 170-171,194
• 分类号: F207
• 字数: 4254字
• 语种: 中文

摘要

基于岗位胜任能力的企业KPI绩效管理是企业人力资源发展战略的核心内容，是评价企业每个员工绩效的科学方式与手段，是将企业个人绩效与公司的任务与目标相联系的有效工具。企业绩效管理作为企业人力资源管理的核心部分，在企业管理过程中影响员工的行为和公司目标的实现。文章通过分析目前企业人力资源管理的发展特征，构建岗位胜任能力模型和KPI体系，对企业绩效管理进行了有效分析。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王鹏耀	北京交通大学经济管理学院	4	79	3.0	4.0