基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
双方都在期望 现在企业与员工间的关系需靠新游戏规则来确定,这便是企业与员工间以劳动契约和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系。企业和员工既要依据市场法规,确定双方的权力、义务和利益关系,也要一道建立共同远景,在核心价值观上达成共识,实现员工的自我发展与管理。
推荐文章
一个改进的强指定验证者签密方案
强指定验证者签密
授权攻击
不可伪造
不可区分
一个扩展的基于身份的签密方案
基于身份的签密
扩展
双线性对
椭圆曲线
一个基于椭圆曲线的可证明安全签密方案
签密
GDH问题
随机预言机模型
可证明安全性
一个公开可验证和前向安全的签密方案
签密
公开可验证性
前向安全
计算性Diffie-Hellman问题
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 签一个心理契约
来源期刊 当代工人 学科 经济
关键词 心理契约 战略合作伙伴关系 核心价值观 游戏规则 劳动契约 市场法规 利益关系 共同远景
年,卷(期) 2011,(20) 所属期刊栏目 时政
研究方向 页码范围 10-11
页数 分类号 F274
字数 1797字 语种 中文
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2011(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
心理契约
战略合作伙伴关系
核心价值观
游戏规则
劳动契约
市场法规
利益关系
共同远景
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
当代工人
半月刊
1003-8051
21-1009/C
16开
辽宁省沈阳市
8-125
1980
chi
出版文献量(篇)
9520
总下载数(次)
1
总被引数(次)
68
论文1v1指导