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摘要:
薪酬管理在现代市场经济中已成为人力资源管理的重要环节,对企业竞争力有巨大影响.近年来,随着我国日益融入世界经济大潮,并随着人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物资、精神需求,本文通过对薪酬管理目标的解析,分析目前我国薪酬管理存在的问题,并提出相关建议.
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浅论人力资源
人力资源
理念
原则
基于共享经济的我国企业人力资源薪酬管理策略研究
共享经济
薪酬管理
人力资源
政策改革
薪酬激励在国家电网人力资源管理中的价值探析
国家电网
人力资源管理
薪酬激励
岗位技能
浅谈人力资源中的薪酬管理
人力资源管理
薪酬管理
管理领域
管理工作
管理体制
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 浅论人力资源中薪酬管理
来源期刊 青春岁月 学科
关键词 薪酬 薪酬管理 建议
年,卷(期) 2011,(8) 所属期刊栏目 社科论坛
研究方向 页码范围 342
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
薪酬
薪酬管理
建议
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
青春岁月
旬刊
1007-5070
13-1035/C
16开
河北省石家庄市
1982
chi
出版文献量(篇)
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412
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