浅论国有企业"以人为本"的薪酬激励制度

• 作者: 肖春霞
• 来源期刊: 商业文化（上半月）
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 薪酬 制度
• 年，卷（期）: 2011,（6）
• 所属期刊栏目: 学术探讨
• 页码范围: 310-311
• 页数: 2页
• 分类号: F404.2
• 语种: 中文

摘要

随着社会主义市场经济日趋完善,国有企业发展面临新的机遇和挑战,传统薪酬管理体制中的弊端在一定程度上制约着员工的积极性.本文分析了传统薪酬管理中的弊端,从人本管理的涵义及特点入手,阐述了人本管理的薪酬制度设计所坚持的原则.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	肖春霞		3	4	1.0	2.0