绩效与薪酬关系研究及其对人力资源管理启示

• 作者: 钟小茜
• 来源期刊: 科技广场
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效 薪酬 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2011,（5）
• 所属期刊栏目: 管理科学与工程
• 页码范围: 193-196
• 分类号: F244
• 字数: 3068字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-4792.2011.05.053

摘要

绩效薪酬常用来将业绩和薪酬联系起来,目的在于激励员工更好地工作。本文在对人力资源管理系统的职能分析基础上,分析人力资源管理系统中绩效与薪酬两个重要要素的作用以及它们之间的关系,并运用模糊评价计算绩效薪酬的分配,最后得出启示。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	钟小茜		2	9	1.0	2.0