以Q企业为例探讨互联网企业内部推荐制度

• 作者: 崔建 汪成楚
• 来源期刊: 消费导刊
• 学科: 经济
• 关键词: 互联网企业 企业内部 推荐制度 优秀人才 web2．0 人才招聘 知识经济 人力资源
• 年，卷（期）: 2011,（10）
• 所属期刊栏目: 产经观察
• 页码范围: 101-101,92
• 分类号: F49
• 字数: 3661字
• 语种: 中文

摘要

随着知识经济的发展，web2．0时代的到来，互联网企业的发展速度极为迅猛，竞争愈发激烈，人才的流动性越来越强，企业在自身的生死存亡很大程度上取决于优秀人才的数量和稳定性，企业之间的利润竞争，其实就是人力资源的竞争。在如今全民上网的时代，互联网企业创造的价值已经完全走在了各行业的前列，如何使企业自身的人才在竞争中占据优势，招聘优秀人才便是最重要的一个途径。在人才招聘的各个渠道之中，内部推荐招聘制度占据重要一席。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	汪成楚	北京邮电大学经济管理学院	12	117	7.0	10.0
2	崔建	北京邮电大学经济管理学院	1	0	0.0	0.0