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摘要:
绩效管理是人力资源管理中的重要环节,企业在推行绩效管理系统的过程中,存在着员工态度冷淡,寡言少语,言语嘲弄讥讽等抵触情绪和心理问题,可以通过加强宣传沟通力度、开展绩效管理培训和开展心理培训活动等对策加以解决.
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绩效管理
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绩效考核
考核指标
考核周期
指标体系
对策
内容分析
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文献信息
篇名 企业绩效管理过程中员工心理问题分析及对策
来源期刊 煤炭技术 学科 经济
关键词 企业 绩效管理 心理分析
年,卷(期) 2011,(10) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 275-276
页数 分类号 F272.92
字数 2669字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 翟少华 16 26 3.0 4.0
2 赵宏伟 23 60 4.0 7.0
3 李洪 26 67 4.0 7.0
4 王晓欣 22 63 5.0 6.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
企业
绩效管理
心理分析
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
煤炭技术
月刊
1008-8725
23-1393/TD
大16开
哈尔滨市香坊区古香街30号
14-252
1982
chi
出版文献量(篇)
23677
总下载数(次)
45
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