根据高温作业相关法律及政策规定，劳动者享有哪些“高温权益”？

• 来源期刊: 江苏安全生产
• 学科: 工学
• 关键词: 高温作业 劳动者 法律 权益 防暑降温工作 用人单位 高温天气 工作场所
• 年，卷（期）: 2011,（9）
• 所属期刊栏目: 知识天地
• 页码范围: 41-41
• 页数: 1页
• 分类号: X968
• 语种: 中文

摘要

答：一是停工不能停薪，减工时不能减工资。国家四部门发布的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》明确规定：用人单位应当在高温天气期间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减少高温时段作业：用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。目前，在各地出台的细化文件中，建议调整工时的标准以“超过35摄氏度”居多。