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摘要:
本文拟对近年来组织行为和人力资源管理领域中兴起的心理契约问题进行综述性的介绍.并探讨心理契约时于加强职业生涯管理,组织中形成良好的雇佣关系、完善人力资源战略、制定薪酬福利政策、改进招聘及培训的指导意义.
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文献信息
篇名 人力资源管理中良好心理契约的构建
来源期刊 商业时代 学科 经济
关键词 人力资源管理 心理契约 心理契约构建 职业生涯管理
年,卷(期) 2011,(19) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 76-77
页数 分类号 F270
字数 4333字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-5863.2011.19.035
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 聂鹏 西南财经大学经济学院 10 40 4.0 6.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
心理契约
心理契约构建
职业生涯管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业经济研究
半月刊
1002-5863
10-1286/F
大16开
北京市石景山路3号玉泉大厦809室
2-207
1982
chi
出版文献量(篇)
34544
总下载数(次)
98
总被引数(次)
153454
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