职位评价的几种方法简介及优缺点评价

• 作者: 回凤雯 白云 龚毅
• 来源期刊: 企业技术开发：下
• 学科: 经济
• 关键词: 职位评价 量化法 非量化法 要素计点法
• 年，卷（期）: 2011,（8）
• 页码范围: 54-54
• 分类号: F272.92
• 字数: 1585字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8937.2011.08.033

摘要

对于以职位作为基本薪酬确定基准的薪资体系来说，其核心工作是对职位本身的价值及其对组织的贡献度进行评价，然后再根据这种评价来确定应对不同职位支付的薪酬水平高低。文章简单总结介绍了四种职位评价方法以及其优缺点，并指出职位评价发展的新趋势是战略职位评价。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	白云	中国矿业大学管理学院	9	4	1.0	2.0
2	龚毅	中国矿业大学管理学院	5	1	1.0	1.0
3	回凤雯	中国矿业大学管理学院	8	1	1.0	1.0