大学生人职匹配就业意识调查分析——以温州大学为例

• 作者: 余盈盈 叶燕 章志图 虞小雪
• 来源期刊: 出国与就业
• 学科: 教育
• 关键词: 职业规划 人职匹配 大学生就业
• 年，卷（期）: 2011,（4）
• 页码范围: 9-11
• 分类号: G64
• 字数: 4963字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-7811.2011.04.004

摘要

以人职匹配理论指导大学生就业是解决大学生就业难的有效途径,但问卷调查显示,当前大学生人职匹配就业意识普遍比较薄弱,不利于推动大学生就业.加强大学生人职匹配就业意识教育,从高校角度来看,应当注重人职匹配理论的多元化、动态化,重新构建就业指导体系.从大学生自身角度来看,应当培养自救意识、学习求职技巧、参与工作实践.另外,政府部门与企业也应当承担一定的职责.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	章志图	温州大学教师教育学院	20	91	4.0	9.0
2	余盈盈	温州大学教师教育学院	2	1	1.0	1.0
3	虞小雪	温州大学教师教育学院	2	1	1.0	1.0
4	叶燕	温州大学教师教育学院	2	1	1.0	1.0