浅谈深层志趣对提高员工工作投入度的影响

• 作者: 孙家宇
• 来源期刊: 劳动保障世界
• 学科: 经济
• 关键词: 深层志趣 激励 工作投入度
• 年，卷（期）: 2011,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 68-70
• 分类号: F272
• 字数: 3941字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-7243.2011.12.025

摘要

如何激励员工积极投入工作,改善工作绩效,进而提高组织效能,已经成为目前人力资源管理的挑战.传统的激励机制采用的各项措施在提高了员工满意度、忠诚度和融合度之后未能有效地提高员工的工作投入度.基于深层志趣应用合理有效的机制从个体心底的原点出发激励员工,能有效提高员工的工作投入度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙家宇	东北师范大学商学院	3	1	1.0	1.0