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摘要:
高校人力资源管理专业强调实践性与应用性的特点决定了它必须重视实践教学,以提高学生的实践能力、分析问题和解决问题的能力。在传统的五大实践教学模块的基础上提出了构建与实施课堂实践教学、模拟实验操作、认识实习和专业实习四位一体、综合立体型的实践教学体系。
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人力资源
内涵
特点
基于实践能力培养的人力资源管理教学
实践能力
人力资源
管理
教学
问题
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文献信息
篇名 高校人力资源管理专业实践教学体系的构建与实施
来源期刊 职业时空 学科 教育
关键词 人力资源管理专业 实践教学体系 构建 实施
年,卷(期) 2011,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 47-49
页数 3页 分类号 G712
字数 语种
DOI
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1 杨月坤 16 96 7.0 9.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理专业
实践教学体系
构建
实施
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
职业时空
月刊
1672-8963
13-1349/C
河北省廊坊市爱民西道100号廊坊师范学院
出版文献量(篇)
13108
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