国内外劳资冲突管理研究综述

• 作者: 王维
• 来源期刊: 商业时代
• 学科: 经济
• 关键词: 劳资关系 劳资冲突 述评
• 年，卷（期）: 2011,（2）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 86-88
• 分类号: F246
• 字数: 6749字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-5863.2011.02.040

摘要

劳资冲突是劳资双方的利益、目标和期望分歧很大甚至背道而驰的表现形式.学者们都力图通过管理劳资冲突而非解决或消除劳资冲突来控制,因为劳资冲突的激化会影响雇员满意度、降低工作绩效、降低员工流动性以及引起罢工等产业行动.本文在参阅相关文献的基础上,对国内外有关劳资冲突管理理论进行了梳理,并作出了简单的结论,以期为化解我国工业化进程中日益突出的劳资冲突问题,提供参考价值.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王维	暨南大学管理学院	7	149	4.0	7.0