浅谈360考核在中国传统文化中的运用

• 作者: 张川 李纯 赵冉冉
• 来源期刊: 东京文学
• 学科: 历史
• 关键词: 360度考核 中国传统文化 应用
• 年，卷（期）: 2011,（1）
• 所属期刊栏目: 社科纵横谈
• 页码范围: 127,125
• 分类号: K89
• 字数: 2386字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-5346.2011.01.089

摘要

1360度考核,是一种从不同层面的人员中收集信息,从多个角度对员工惊醒综合绩效考核并提供反馈的方法.根据调查,由于360度考核具有全方位、多角度、误差小、分类考核和实行匿名考核等优点,在<时富>杂志中排名1000位的企业中,超过90%的公司都在在不同程度上使用360度考核.这说明,360]度考核相对其他考核方式具有显著的、独特的优势.如今,360度考核早已进入中国,也受到了中国企业的热烈追捧,然而效果却差强人意,360考核要如何才能适应中国社会,才能发挥其应有作用呢?

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李纯		4	1	1.0	1.0
2	赵冉冉		5	1	1.0	1.0
3	张川		1	0	0.0	0.0