绩效考核方法的理论探索

• 作者: 赵乃丽
• 来源期刊: 中国科教创新导刊
• 学科: 教育
• 关键词: 绩效考核 特点 考核方法
• 年，卷（期）: 2011,（11）
• 所属期刊栏目: 科教论坛
• 页码范围: 131
• 分类号: G642
• 字数: 2208字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-9795.2011.11.105

摘要

绩效管理是人力资源管理与开发的基础,而绩效考核是绩效管理中的核心环节,选择合适的绩效考核方法是组织成功与否的关键.本文按照特定的标准将绩效考核方法分为系统的与非系统的两大类.通过阐述、分析、比较两类方法的内容、特点、适用条件及优缺点,最终得出的结论是:单位在实施绩效评估时应结合自身的实际情况,选择适合本单位自身特点的方法,才能实现单位的战略目标,达到绩效管理的目的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵乃丽		12	57	4.0	7.0