浅谈国有企业思想政治工作注重人文关怀和心理疏导的方法

• 作者: 姜磊
• 来源期刊: 品牌
• 学科: 政治法律
• 关键词: 企业 思想政治 心理疏导
• 年，卷（期）: 2011,（12）
• 所属期刊栏目: 思政研究
• 页码范围: 119
• 分类号: F270|D64
• 字数: 1884字
• 语种: 中文

摘要

近年来,从事思想政治工作的人都会产生一个共同的想法就是如今的思想政治工作越来越不好做了,这主要是因为社会的不断发展,人们生活水平的不断提高,生活追求个性化的人也越来越多.加之近两年来受国际金融危机的影响,岗位竞争日益激烈,人与人之间贫富分化趋势越来越明显,社会不公平感开始出现,人们的挫折感、失落感、愤怒感也在逐渐增强,这些现象会使人自身的行为发生变化,在一定的环境暗示下,就会变成攻击和侵犯.这一系列社会问题不仅对职工本人的身心健康带来不利因素,同时也制约着企业的健康发展.党的十七大报告在谈到党的思想政治工作时,第一次使用了“人文关怀”和“心理疏导”两个词,提出“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确的方式处理人际关系”.体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新,同时,也为加强和改进思想政治工作指明了方向.

作者信息

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1	姜磊		5	0	0.0	0.0