浅谈适合国有企业的工资总额预算管理办法

• 作者: 李莎
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 工资总额预算管理 收入分配 公平与效率
• 年，卷（期）: 2011,（34）
• 所属期刊栏目: 智库观察
• 页码范围: 3-4
• 分类号: F2
• 字数: 2007字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.34.001

摘要

工资总额预算管理办法和“工效挂钩”办法,都是国家对国有企业工资总额进行管理的形式.二者同属于国家对国有企业进行初次分配的调控手段,是国家收入分配体系调控的具体措施.本文从三个方面论述了工资总额预算管理办法比“工效挂钩”办法更适合当前正在进行深化收入分配体系改革的国有企业.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李莎		1	3	1.0	1.0