建筑企业人力资源成本管理研究

• 作者: 谢继宏
• 来源期刊: 中国电子商务
• 学科: 社会科学
• 关键词: 建筑企业 人力资源 成本管理 控制
• 年，卷（期）: 2011,（7）
• 所属期刊栏目: 财金论坛
• 页码范围: 247
• 分类号: C391
• 字数: 2716字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-4067.2011.07.228

摘要

建筑企业在经营过程中十分重视成本一收益间的比较.其中,在收益一定的情况下,若实现成本的有效控制,必然为建筑企业的可持续发展莫定坚实的基础.若要根本完成建筑企业的人力资源成本管理,则需要从广义的角度,即:员工招聘、员工培训、员工的岗位设定,以及员工薪酬体制的安排等诸多方面着手.上述四个环节之间互补性极强,在统一的功能链条上实现整体成本最优,才是建筑企业人力资源成本管理的目标导向.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谢继宏		2	11	1.0	2.0