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摘要:
本文通过对中西方家族企业职业化管理演进的过程进行比较分析发现,家族的社会功能使家族管理成为中西方企业共同的必然选择,社会化大生产给中西方家族企业向职业管理演进提供了内在动力,西方政府强有力的法律供给是西方家族企业最终向职业化管理过渡的最关键因素.
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人力资源
存在问题
管理措施
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中国
西方
物质基础
体育文化
内容分析
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文献信息
篇名 中西方家族企业职业化管理演进对比研究
来源期刊 商业时代 学科 经济
关键词 家族管理 职业化管理
年,卷(期) 2011,(25) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 75-77
页数 分类号 F270
字数 6510字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-5863.2011.25.034
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作者信息
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1 盛立强 苏州经贸职业技术学院工商系 30 117 6.0 9.0
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研究主题发展历程
节点文献
家族管理
职业化管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业经济研究
半月刊
1002-5863
10-1286/F
大16开
北京市石景山路3号玉泉大厦809室
2-207
1982
chi
出版文献量(篇)
34544
总下载数(次)
98
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