HERR公司在华人才本土化策略研究

• 作者: 温珩
• 来源期刊: 当代经济
• 学科: 经济
• 关键词: 跨国公司 跨文化管理 人才本土化 人力资源
• 年，卷（期）: 2011,（21）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 58-59
• 分类号: F272.92
• 字数: 3481字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9378.2011.21.024

摘要

改革开放以来,随着中国市场的逐渐成熟,竞争的日益激烈,跨国公司开始面临如何继续融入本地市场,持续赢利的问题。针对此现象,通过实地调研,本文以德资跨国企业——HERR公司目前存在的问题及对应的人才本土化经历为实例,在运用和借鉴国内外学者关于跨国公司人才本土化策略的研究成果基础上,从人力资源管理角度深入分析了在华跨国企业人才本土化的必要性,对其加速利用本土人才的现状、必要性、实施方案等方面进行了深刻分析;对所有跨国公司在人力资源规划、招聘、培训等实施要点上给出了建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	温珩		2	2	1.0	1.0