善因平台和人才管理

• 作者: 吴迪
• 来源期刊: IT经理世界
• 年，卷（期）: 2011,（18）
• 所属期刊栏目: 专栏
• 页码范围: 114
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

“在中国就业是买方市场.”这是我前任雇主的一句在同事间私下流传的名言.这恐怕是当下很多管理者的一个认知误区:中国是个人口大国,劳动力很多,所以不必太在意员工的待遇和工作环境问题.有这样思想的企业员工的流动率不大是不可能的,这也就是为什么我在连续两年拿着到手不过2000多元的月工资之后,毅然决然地离开了那所北京某私立学校.之后人大代表刘庆峰提出立法限制员工跳槽,足见打工者和管理者之间的对立已经很严重,可是对员工画地为牢并不是解决问题的办法.为什么要把企业的繁荣看成是和员工利益零和博弈的结果?管理者能不能换个角度思考.