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摘要:
目的:通过对妇幼卫生保健人力资源配置公平程度进行评估,探索切实可行的妇幼保健管理模式,为妇幼保健服务资源合理配置提供参考.方法:北京市密云县22家医疗保健单位所有妇幼保健服务人员为研究对象,对人员基本情况、健康教育设备等方面进行问卷调查.结果:妇幼保健人员结构基本情况:医疗专业占62.9%,非医疗专业占37.1%;职称构成:高级职称占6.5%,中级职称占32.6%,初级职称占41.9%,无专业技术职称占19.4%.妇幼保健服务人力资源公平性评价基尼系数是0.51,处于警戒状态.健康教育设备配备只占36.5%.县妇幼保健院群体保健人员资源产出大量增加.结论:卫生管理部门应积极引进和培养妇幼保健人才,对县妇幼保健院创造新的管理模式.
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文献信息
篇名 密云县妇幼保健服务资源现状及管理模式探讨
来源期刊 中国妇幼保健 学科 医学
关键词 妇幼保健服务 资源配置 管理模式 基尼系数
年,卷(期) 2011,(35) 所属期刊栏目 改革·管理
研究方向 页码范围 5480-5482
页数 分类号 R197
字数 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 崔小琴 北京市密云县妇幼保健院健康教育科 4 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
妇幼保健服务
资源配置
管理模式
基尼系数
研究起点
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研究分支
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引文网络交叉学科
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期刊影响力
中国妇幼保健
半月刊
1001-4411
22-1127/R
大16开
吉林省长春市建政路971号
12-94
1986
chi
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