浅谈国企薪酬管理技巧

• 作者: 孙静
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 国企 薪酬管理 技巧 浅谈
• 年，卷（期）: 2011,（17）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 201-202
• 分类号: F272.92
• 字数: 4215字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2011.17.143

摘要

一份理想的薪酬能够保证企业员工的生存和发展需求;优越的薪酬待遇能够激发员工的工作热情,在学习,工作等方面不断进步,从而提高个人和组织的效率;而良好的薪酬管理有利于企业的资源优化配置和最大限度的利用率,优化整个企业的人力资源开发和利用,为企业的发展提供源源不断的后继之力.笔者通过以下5个方面的内容阐述国企薪酬管理的技,即:注重薪酬高与低的辩证关系、建立科学合理的薪酬评价体系、注重薪酬管理中非经济性薪酬的运用,注重薪酬与绩效的有机结合、员工参与薪酬制度设计和管理战略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙静		29	59	5.0	7.0