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摘要:
通过培育团队型企业文化,建立企业人力资源制度文化和营造适度灵活的文化氛围,体现企业以人为本的价值观念,使员工自觉地将自己的行为统一到企业文化中,提升人力资源管理效果,增强企业整体竞争力.
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企业文化与人力资源管理的互动性科学探讨
企业文化
人力资源管理
互动性科学
企业文化建设与人力资源管理的结合
企业文化
人力资源
员工认同
创新
浅谈建立企业文化对人力资源管理的重要性
企业文化
以人为本
忠诚观
少数精锐
概述战略人力资源管理及企业文化对创新绩效的影响
人力资源管理
企业文化
企业创新
组织结构
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 从企业文化提升人力资源管理效果
来源期刊 山东煤炭科技 学科 经济
关键词 人力资源管理 企业文化 管理对策
年,卷(期) 2011,(3) 所属期刊栏目 生产管理与经济运行
研究方向 页码范围 267-269
页数 分类号 F240
字数 4407字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1005-2801.2011.03.178
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 徐敬萍 3 1 1.0 1.0
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2011(0)
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
企业文化
管理对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
山东煤炭科技
月刊
1005-2801
37-1236/TD
16开
山东省济南市堤口路141号
1983
chi
出版文献量(篇)
16084
总下载数(次)
9
总被引数(次)
20842
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