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摘要:
通过集体协商确定员工的工资水平和支付方法,是市场经济条件下建立现代化企业管理制度,理顺企业分配关系,调动广大员工积极性的内在要求,也是完善平等集体合同制度,增强其时效性和针对性的重要途径.工资集体协商机制要真正发挥作用,必须要有法律的保驾护航,只有确立工资集体协商的法律地位,才能使企业顺利实行工资集体协商.
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重构
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关于推行工资集体协商工作的几点思考
工资集体协商
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支付保障机制
劳动关系
企业工资集体协商制度研究
工资集体协商
博弈
经济
发展
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 企业实行工资集体协商的对策及建议
来源期刊 消费导刊 学科 经济
关键词 工资 集体协商 对策 建议
年,卷(期) 2011,(23) 所属期刊栏目 管理视野
研究方向 页码范围 69-70
页数 分类号 F279.23
字数 2833字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
工资
集体协商
对策
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相关学者/机构
期刊影响力
消费导刊
周刊
1672-5719
11-5052/Z
16开
北京市
1950
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