云南省饲料企业薪酬管理体系研究

• 作者: 殷乐 谢立新
• 来源期刊: 现代商业
• 学科: 经济
• 关键词: 饲料企业 薪酬管理体系 优化对策
• 年，卷（期）: 2011,（7）
• 所属期刊栏目: 管理纵横
• 页码范围: 132,131
• 分类号: F4
• 字数: 2263字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5889.2011.07.089

摘要

随着饲料行业的原料价格一体化趋势持续加强,尤其是2010年西南干旱、北方低温等自然灾害频发,相关区域受灾影响明显,饲料类上市公司,影响最为严重的是处于西南地区的云南省饲料企业,养殖业遭旱灾(池塘干枯)、水灾影响等,导致饲料销售不畅,原料价格大起大落,企业的经营风险也是日益剧增.因此,提高云南省饲料企业的核心竞争力,从企业战略出发,改变其传统的薪酬管理理念,建立科学合理的薪酬激励机制,发挥薪酬体系的最佳激励效果,帮助饲料企业吸引和维系人才,从而造就一支高效、稳定的员工队伍,实现饲料企业的可持续发展,是应对当前挑战的重要方法.本文对云南省饲料企业的薪酬管理中存在的不足进行了分析,并提出了相应的对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谢立新	云南财经大学工商管理学院	11	45	4.0	6.0
2	殷乐	云南财经大学工商管理学院	1	2	1.0	1.0