合同制护士离职倾向的调查研究

• 作者: 刘晓丹 王幼芳 王芳
• 来源期刊: 护士进修杂志
• 关键词: 合同制护士 离职倾向 护理管理
• 年，卷（期）: 2011,（5）
• 所属期刊栏目: 调查报告
• 页码范围: 439-441
• 分类号: R471
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-6975.2011.05.024

摘要

目的 了解长春市三级甲等医院合同制护士的离职倾向.方法 用离职倾向量表对长春市三级甲等医院的424名合同制护士实施分层、随机抽样问卷调查,并对其结果进行分析.结果 合同制护士的离职倾向处于中等水平.其中,<25岁年龄组的离职倾向得分最高;未婚护士的总体离职倾向及离开护理职业倾向得分均高于已婚护士;工作时间在1～5年组的护士的总体离职倾向及离开单位倾向得分均高于其他组.结论 管理者可以根据不同护士的情况,采取相应的激励手段,制订针对性的人力资源管理对策,降低护士的离职倾向,稳定护理队伍.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘晓丹	吉林大学护理学院	103	1037	18.0	27.0
2	王芳		6	44	2.0	6.0
3	王幼芳	吉林大学护理学院	4	67	3.0	4.0