企业经济性裁员必须依法进行

• 作者: 刘业林
• 来源期刊: 工会信息
• 学科: 政治法律
• 关键词: 经济性裁员 劳动合同 劳动监察部门 单方解除 法定条件 裁减人员 用人单位 劳动行政部门 因工负伤
• 年，卷（期）: 2011,（22）
• 页码范围: 10-11
• 页数: 2页
• 分类号: D920.5

摘要

【正】案情简介2009年1月,职工王某与某商场签订了三年期劳动合同。2009年10月,该商场突然以经营亏损为由,宣布辞退王某等26名职工。市总工会接到王某等人的投诉后,与市劳动监察部门联合执法,查明该商场不具备经济性裁员的法定条件,并违反了法定程序。因此判定商场单方解除王某等26名职工的劳动合同,属违约行为,责令该商场限期改正。在规定的期限内,该商场恢复了王某等人的工作,并补发王某等人的工资、补缴了社会保险费。