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摘要:
目的 了解中国城市三级甲等医院护士的压力源状况,以采取有效的减压措施。方法 应用中国护士压力源量表对国内4座城市8所三甲医院的1 413名护士进行调查。结果 在35个条目中,得分最高的前5个条目全部属于“护理专业及工作方面的问题”维度,其中“工资及其他的福利待遇低”得分最高,为(3.46±0.63)分;压力源5个维度评分,未婚护士分别为(3.01±0.52),(2.93±0.65),(2.50±0.84),(2.73±0.52),(2.37±0.69)分,已婚护士为(3.15±0.55),(3.15±0.67),(2.71±0.94),(2.81±0.51),(2.46±0.69)分,差异均有统计学意义(t分别为4.815,6.155,4.391,2.788,2.343;P <0.05)。不同文化程度的护士在“工作量及时间分配的问题”和“病人护理方面的问题”2、个维度上的差异有统计学意义(F分别为8.083,6.551;P<0.05),本科以上学历的护士得分最高。不同职称护士在压力源4个维度方面得分差异有统计学意义(F分别为12.253,20.315,17.229,6.812;P <0.05)。结论 护士的压力来自护理专业本身、工作环境、人际关系、医院管理等方面。不同护士间的压力源存在着差异,建议采取合理有效的措施减轻护士的压力,提高其身心健康水平。
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文献信息
篇名 中国部分城市三甲医院护士压力源调查
来源期刊 中华现代护理杂志 学科 医学
关键词 三级甲等医院 护士 压力源 措施
年,卷(期) 2011,(22) 所属期刊栏目 论著
研究方向 页码范围 2605-2608
页数 分类号 R192.6
字数 3338字 语种 中文
DOI 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2011.22.001
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 黄叶莉 海军总医院护理部 153 916 15.0 24.0
2 黄海燕 海军总医院护理部 13 164 7.0 12.0
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1995
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