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摘要:
医院之间的竞争核心是人才的竞争,要想在激烈的市场竞争中得以生存和发展,医院就必须实施人才兴院的战略。通过各方面的比如政策待遇、环境等多位一体的教育管理引导逐步在医院建立一支技术过硬、作风优良、爱岗敬业、团结进取的职工队伍,持续不断的推动医院的长期可持续发展。
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浅谈医学人才对提升医院核心竞争力的作用
医学人才
医院
核心
竞争力
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医学教育
民营医院
人才竞争力
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 提升医院人才竞争的探讨
来源期刊 大江周刊:论坛 学科 经济
关键词 人才竞争 医院 可持续发展 竞争核心 市场竞争 政策待遇 管理引导 多位一体
年,卷(期) 2011,(10) 所属期刊栏目 经济与管理研究
研究方向 页码范围 49-49
页数 分类号 F061.3
字数 1077字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1005-6564.2011.10.035
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 罗桂华 陕西中医学院人文科学系 33 96 6.0 7.0
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研究主题发展历程
节点文献
人才竞争
医院
可持续发展
竞争核心
市场竞争
政策待遇
管理引导
多位一体
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研究分支
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