原文服务方: 护理研究       
摘要:
[目的]探索有效减少护士流失的管理路径.[方法]采用自行设计的调查问卷,对某三级医院364名临床护士离职意愿进行调查.[结果]工资福利待遇低、工作风险大是护士离职意愿的主要原因,经常倒班、工作不能被社会认可等会增加护士离职意愿.[结论]提高临床护士待遇、增加护士人力、改善工作环境能降低护士离职意愿.
内容分析
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文献信息
篇名 某三级医院临床护士离职意愿调查分析
来源期刊 护理研究 学科
关键词 临床护士 离职意愿 调查
年,卷(期) 2011,(35) 所属期刊栏目 调查研究
研究方向 页码范围 3229-3230
页数 分类号 R197.323
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-6493.2011.35.008
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王海燕 35 255 10.0 15.0
2 刘秋鸣 16 282 9.0 16.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
临床护士
离职意愿
调查
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
护理研究
半月刊
1009-6493
14-1272/R
大16开
山西省太原市解放南路85号
1987-01-01
汉语
出版文献量(篇)
37225
总下载数(次)
0
总被引数(次)
285685
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