作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
在当今知识经济的时代,信息网络化的快速发展,在企业硬件差别不大的情况下如何能取得竞争中的制胜地位,靠的就是企业文化和人力资源.所以,企业的文化和人力资源管理都面临着时代的考验,如何建设更具有特色的企业文化,如何进行有效的人力资源管理,又如何将企业文化与当代人力资源管理相结合,是决定企业命运的关键.
推荐文章
企业文化与人力资源管理的互动性科学探讨
企业文化
人力资源管理
互动性科学
企业文化建设与人力资源管理的结合
企业文化
人力资源
员工认同
创新
论企业文化与人力资源管理的作用
企业文化
人力资源管理
作用
浅析我国企业人力资源管理的外包
管理外包
人力资源外包
外包风险
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 我国企业文化与人力资源管理的互动
来源期刊 管理学家 学科
关键词 企业文化 人力资源管理 互动
年,卷(期) 2011,(10) 所属期刊栏目 人力资源管理
研究方向 页码范围 157-158
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李剑星 1 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (4)
共引文献  (6)
参考文献  (5)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2001(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2003(1)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(1)
2005(4)
  • 参考文献(2)
  • 二级参考文献(2)
2006(2)
  • 参考文献(2)
  • 二级参考文献(0)
2007(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2011(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
企业文化
人力资源管理
互动
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理学家
半月刊
chi
出版文献量(篇)
26892
总下载数(次)
88
论文1v1指导