国有企业人力资源管理浅析

• 作者: 许春苗
• 来源期刊: 当代经济
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 国有企业 现状 对策
• 年，卷（期）: 2011,（18）
• 所属期刊栏目: 企业经贸
• 页码范围: 16-17
• 分类号: F272.92
• 字数: 3594字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9378.2011.18.007

摘要

知识经济时代是一个重视人才的时代,这个时代国有企业的发展所面临的环境更加复杂多变,这就要求国有企业必须顺应时代的要求,树立以人为本的人力资源管理的观念。然而现阶段,国有企业人力资源管理方面还存在着人才流失严重、激励机制和约束机制不健全等问题,严重阻碍了国有企业资源管理的提高,也严重影响国有企业的发展空间,为此本文在分析这些问题的基础上提出了解决对策。