简评中国管理心理学人性假设的新发展

• 作者: 杨振波 杨磊
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 社会科学
• 关键词: 管理心理学 人性假设
• 年，卷（期）: 2011,（3）
• 所属期刊栏目: 学术观察
• 页码范围: 5-6
• 分类号: C93
• 字数: 1911字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2011.03.002

摘要

近年来中国学者提出了许多人性假设,包括理性生态人假设、创新人假设、目标人假设和学习人假设等,这些人性假设在本土化的过程中保持了一定的独立思考性,也反映了中国学者与时俱进的视角以及对人本位的关注.但所提出的这些人性假设也有其自身的不足之处,主要体现在大多数是从某一个侧面展开.今后的人性假设必须加强对于人自身的研究,必须加强对于现实人性的正确引导,必须从应用和实践出发.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨振波	河南大学心理学系	2	1	1.0	1.0
2	杨磊	河南大学心理学系	13	75	5.0	8.0