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摘要:
市场经济条件下企业的竞争将最终表现为人才的竞争,有效开发和管理人力资源是形成煤炭企业核心竞争力的前提.国有煤炭企业要制定以人为本的人力资源战略规划,形成与企业发展相适应的人才引进、培养、使用和管理机制,促进企业健康有序发展.本文分析了国有煤炭企业人力资源管理的现状,并提出了相应的对策措施.
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文献信息
篇名 浅谈国有煤炭企业人力资源管理
来源期刊 科学时代(上半月) 学科 经济
关键词 国有煤炭企业 人力资源管理 对策措施
年,卷(期) 2011,(6) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 42-43
页数 分类号 F426.21
字数 2949字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 毛永生 河南煤业化工集团人力资源部 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
国有煤炭企业
人力资源管理
对策措施
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科学时代
半月刊
1005-250X
46-1039/G3
16开
北京市
24-165
1993
chi
出版文献量(篇)
29981
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66
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